Connaître
la réglementation
 de la formation

  • L’optimisation des budgets et des versements aux OPCA
  • Les informations à transmettre au Comité d’entreprise et les avis à recueillir
  • Le Plan de formation et ses typologies d’actions de formation
  • La formation hors temps de travail
  • La Période de professionnalisation
  • Le Droit individuel à la formation (DIF)
  • La déclaration fiscale
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Préparer et mettre en oeuvre
le plan
de formation

  • Les grandes orientations de la formation de l’entreprise
  • Le recueil des besoins de formation
  • La typologie des actions de formation : Adaptation, Évolution ou Développement…
  • Les dates et le contenu des consultations du Comité d’entreprise
  • Le financement des actions de formation
  • Le cahier des charges d’une action de formation
  • La rémunération et les conditions de formation
    hors temps de travail
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Gérer le
droit individuel
à la formation (DIF)

  • L’objectif et le calcul du DIF
  • CDD, CDI… deux statuts… Deux DIF ?
  • La procédure à mettre en place
  • Les actions de formations en DIF
  • Sur ou hors temps de travail ?
  • Le montant et le versement de l’allocation formation
  • Les liens entre le DIF, le Plan et la Période de Professionnalisation
  • Le licenciement et la démission face au DIF
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Concevoir une
action
de formation

  • Du besoin à l’objectif de formation
  • La formalisation de la demande de formation / Le cahier des charges
  • L’objectif de formation et les objectifs pédagogiques
  • Le scénario pédagogique
  • Le rythme et le contenu des séquences
  • Les méthodes et les outils
  • Les niveaux d’évaluation d’une formation
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Devenir 
formateur
   

  • La mission et les tâches du formateur
  • Les compétences nécessaires
  • Le processus pédagogique
  • La dynamique de groupe
  • Les techniques d’animation
  • La transmission d’un message
  • La gestion des situations difficiles
  • La préparation logistique
  • Le rôle indispensable de l'entraînement
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